Признание как "валюта" для эксперта

ПРИЗНАНИЕ
КАК «ВАЛЮТА» ДЛЯ ЭКСПЕРТА?

ОНЛАЙН-ПРАКТИКУМА

ЗАПИСЬ

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ!

Узнайте, как перестать работать за «спасибо» и монетизировать свои знания в психологии и других помогающих профессиях

Смотрите в удобное время

Продолжительность 90 минут

Потребность в признании — одна из базовых потребностей человека. Все мы хотим быть замеченными, признанными, оцененными.

Однако постоянное желание получать одобрение приводит к потере сил и ресурсов.

50% времени, которое можно использовать для продажи своих услуг, эксперт тратит на то, чтобы работать бесплатно за валюту «признание».

Приглашаем Вас посмотреть запись онлайн-практикума, чтобы разобраться, как заниматься любимым делом, зарабатывая при этом достойные деньги за консультации. И что на пути экспертного продвижения действительно важно и работает.

ПРАКТИКУМ БУДЕТ ПОЛЕЗЕН, ЕСЛИ ВЫ

Берете в работу всех, кто к вам обращается, даже если запрос вам неинтересен, потому что трудно отказать клиенту.

Не решаетесь озвучить стоимость услуг или поднять свой чек.

1

2

3

Не любите, когда клиенты опаздывают, переносят консультацию в последний момент или «забывают» оплатить услугу, но продолжаете с ними работать.

Уверены, что, прежде чем продавать услуги, надо оформить шапку профиля, сходить на фотосессию, написать контент-план и пр.

4

ЧТО В ПРОГРАММЕ

1

ТЕОРИЯ

Почему «знания о продвижении» не равно «денежный рост»

2

КЕЙСЫ

Гости практикума - студенты ВШПиМ

3

ПРАКТИКА

За какую валюту я сейчас на самом деле работаю? И почему не зарабатываю

4

ИГРА

«Магия успеха». В результате игры Вы узнаете свои суперсилы и поймете, где найти энергию на их реализацию

ведеТ онлайн-практикум

Наставник и преподаватель ВШПиМ. Аналитический психолог. Специалист по типологии личности

Сертифицированный коуч международной ассоциации ICTA

Дипломированный бизнес-тренер. Бизнес-психолог

Проводит тренинги управленческого состава и разборы с предпринимателями в сфере бизнес психологии (личностный, финансовый рост, самореализация, рост бизнеса, через работу с мышлением у собственников компании, SOFT SKILLS, эмоциональный интеллект)